Le rapport 2004 sur la situation comparée entre les hommes et les femmes à EDF et Gaz de France présente quelques progrès. Mais les femmes ne profitent pas encore de la dynamique créée par l’accord égalité professionnelle signé le
13 juillet 2004.

Grâce à une politique de recrutement volontariste dans toutes les filières, y compris du domaine technique, le pourcentage de femmes a augmenté dans les deux entreprises. Elles représentent 22,9 % de l’effectif, contre 22,6 % en 2003 et
18,4 % en 1983.

Leur parcours professionnel s’améliore légèrement, en raison notamment d’un taux de promotion plus favorable que précédemment. Côté égalité salariale, le bilan est plus nuancé. L’écart entre la rémunération principale moyenne des hommes et celle des femmes diminue de 5,5 % en 2003 à 4,7 % en 2004.

Cependant, l’écart entre la rémunération de la performance des hommes cadres et celle des femmes cadres se creuse de deux points. Les femmes sont aussi toujours largement majoritaires dans les emplois dits précaires.