La CFDT avait publié un cahier d’acteur confédéré dans le cadre du débat public organisé sur le projet de mine de lithium EMILI (Exploitation de MIca Lithinifère par Imerys), dans lequel la CFDT exprimait un avis favorable sous réserve et en fixant de hautes exigences sociales et environnementales pour faire d’EMILI un projet exemplaire.

Suite à ce débat public, Imerys a invité l’ensemble des structures CFDT ayant contribué au cahier d’acteur à venir échanger sur les avancées du projet et visiter le site.

Imerys a salué la qualité de notre contribution, et plus généralement de la concertation qui va faire évoluer le projet pour une meilleure acceptabilité. En particulier, Imerys s’est engagé sur 2 demandes CFDT :

• La priorisation du recrutement local, notamment parmi les salariés licenciés via un PSE.
• La création d’une instance permanente de dialogue territorial, incluant les représentant.es des organisations syndicales (du donneur d’ordre et des sous-traitants), des collectivités locales, des associations de riverains, des ONG, ce qui permettra de consolider des liens et de chercher à faire vivre la confiance, en poursuivant le débat durant la phase de chantier, pendant les 25 ans l’exploitation de la mine, et après…

Concrètement, la construction d’une usine pilote qui emploiera une centaine de salariés va prochainement démarrer. Des experts sont déjà en cours de recrutement pour former les salariés de l’usine pilote. La décision finale de passage à grande échelle sera prise fin 2027 pour une mise en service globale fin 2029-début 2030. Les salariés de l’usine pilote feront partie de l’effectif pérenne (estimé à 570 emplois) et assureront la montée en compétences des nouveaux salariés.

Ce projet porte de forts enjeux en matière d’autonomie stratégique française et européenne sur le lithium, d’aménagement du territoire, d’emplois industriels… donc de transition écologique juste.