La distribution et le commerce de gros des papiers cartons qui regroupent presque 10 000 salariés ont négocié un accord sur la mise en retraite des salariés de moins de 65 ans. La FCE-CFDT a revendiqué et obtenu que les compensations pour chaque départ soient effectuées en emploi et formation. L’accord prévoit ainsi que chaque mise en retraite soit compensée soit par un contrat de qualification ou d’apprentissage, soit par une embauche contre deux départs, soit par la préservation d’un emploi en cas de licenciement économique. Il prévoit aussi de renforcer la formation des salariés de plus de 45 ans pour leur permettre de poursuivre une carrière professionnelle mieux adaptée jusqu’à leur retraite.

La FCE signera donc cet accord qui rouvre le dialogue social jusqu’alors interrompu depuis 1999. Il faut maintenant souhaiter que les négociations sur les salaires et les classifications trouvent une issue aussi favorable.