Une dizaine de militantes et militants de la CFDT Chimie Énergie se sont réunis à Valence dans le cadre du premier module de formation « Enquête Flash », un outil stratégique au service du développement syndical et du renforcement de l’action revendicative.
Les participants provenaient de cinq entreprises – Bausch & Lomb, Biosgaz, TotalÉnergies Proxi Sud Est, Smurfit Westrock et Biotem – et représentaient plusieurs branches professionnelles (Pétrole, Chimie, Pharmacie et Papier-Carton), illustrant la diversité des réalités de terrain et des enjeux syndicaux.
Cette journée de formation a permis aux militantes et militants de découvrir et de s’approprier collectivement un outil concret, conçu pour renforcer et maintenir le lien avec les salariés. Cet outil vise à nourrir l’action syndicale des collectifs CFDT à partir de leur parole. L’Enquête Flash repose sur une démarche simple et efficace :
• Créer du lien en allant à la rencontre des salariés en abordant une thématique définie ;
• Recueillir leurs attentes via un formulaire en ligne, partageable par un QR Code, le tout en leur proposant
l’adhésion ;
• Analyser collectivement les résultats ;
• Construire des revendications directement issues de la réalité vécue dans les entreprises ;
• Et lorsque cela est possible, organiser des réunions de restitution de l’enquête auprès des salariés.
La formation, dispensée en deux modules, s’articule autour de quatre grandes phases complémentaires :
1. La rencontre et l’écoute des salariés, dans une logique de proximité, afin de donner la parole au plus grand nombre.
2. L’analyse collective des résultats, réalisée par les équipes syndicales pour identifier les priorités, objectiver les constats et élaborer des revendications solides et argumentées.
3. La communication des résultats de l’enquête auprès des salariés, afin de valoriser leur expression et de renforcer la proximité et leur confiance.
4. Enfin, l’action syndicale, tant pour le portage des revendications auprès des directions que pour le développement de la syndicalisation.
L’outil permet de mener des enquêtes ciblées sur 9 thématiques aujourd’hui, toutes mises à jour récemment : l’égalité professionnelle femmes/hommes (Éga Pro), les négociations annuelles obligatoires (NAO), le télétravail, les activités sociales et culturelles, les cadres et l’encadrement, les conditions de travail, la qualité de vie au travail (QVT), le rôle et les missions du comité social et économique (CSE), ou encore les représentants du personnel… des sujets au cœur des préoccupations exprimées par les salariés.
Les échanges ont confirmé l’intérêt de disposer d’un outil structuré, fiable et directement exploitable, permettant de renforcer la légitimité des équipes syndicales et de crédibiliser les revendications portées par la CFDT, notamment à l’approche des négociations et du nouveau cycle électoral.
À l’issue de cette formation, les 5 sections formées sont désormais prêtes à passer à l’action, à choisir la thématique la plus appropriée à leur entreprise et à déployer l’Enquête Flash correspondante sur leurs sites respectifs.
La FCE-CFDT se félicite de cette initiative et encourage l’ensemble des équipes syndicales à s’emparer de la formation « Enquête Flash », véritable levier pour faire vivre un syndicalisme de proximité, utile et efficace, favorisant le travail collectif et la construction d’une stratégie syndicale en lien direct avec les attentes des salariés. Cette dynamique collective renforce la cohésion entre militants, favorise le partage d’expériences et contribue à installer un syndicalisme CFDT proche du terrain et capable de répondre aux attentes exprimées par les salariés.
