La FCE-CFDT vient de signer deux accords dans la CCN des Professions regroupées du Cristal, du Verre et du Vitrail : un avenant améliorant la prime d’ancienneté et un premier accord de branche en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Avec l’avenant sur la prime d’ancienneté, la FCE-CFDT réaffirme un principe essentiel : la fidélité et l’expérience des salariés doivent être reconnues et valorisées. À partir de 2026, la prime sera progressivement revalorisée pour atteindre, dès 2028, 16% du salaire de base après 20 ans d’ancienneté, et 17% après 25 ans.
Cette avancée constitue un signal fort pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise qui s’engagent durablement dans leurs entreprises. Dans un contexte d’allongement des carrières, il s’agit aussi d’un levier pour renforcer l’attractivité et la fidélisation. La FCE-CFDT portera désormais cette exigence de revalorisation dans les deux autres CCN de la branche Verre, afin que tous les verriers puissent bénéficier de la même reconnaissance.
Parallèlement, la FCE-CFDT a tenu à être signataire du premier accord de branche sur l’emploi des personnes en situation de handicap. Celui-ci prévoit la désignation de référents Handicap, la mise en place d’actions de sensibilisation, de formation, l’adaptation des postes et l’accompagnement des salariés, comme des proches aidants. Au-delà des obligations légales, cet accord traduit une volonté collective : changer le regard, favoriser l’intégration et garantir à chacun une pleine place dans l’entreprise.
Pour la FCE-CFDT, ces deux signatures ne sont pas des points d’arrivée, mais des étapes. Elles s’inscrivent dans une démarche constante : porter la voix des salariés, défendre la reconnaissance du travail et construire des droits nouveaux. Il revient désormais aux équipes CFDT dans les entreprises de se saisir de ces accords, de les faire vivre, et surtout d’en garantir l’application concrète pour que chaque salarié puisse bénéficier de ces avancées.
