Le placement sous quarantaine d’un salarié est décidé par l’ARS (agence régionale de santé). Ou, éventuellement par le SAMU. Ce n’est pas une décision de l’employeur.
Dans ces conditions, le salarié bénéficie d’un arrêt de travail sans jour de carence ainsi que d’une prise en charge au titre des indemnités journalières de sécurité sociale. L’indemnité complémentaire conventionnelle ou légale s’applique également sans délai de carence
Le salarié n’a donc pas à déposer de congé.
PARCOURS MILITANT, PARCOURS GAGNANT OU COMMENT LA FCE DÉCIDE D’ACCOMPAGNER LES MILITANTS ?
Double page / En CDF de décembre 2024, la Fédération Chimie Energie a dévoilé la démarche qu’elle porte déjà depuis un an : « Accompagner le militant dès son premier mandat jusqu’à la valorisation de son expérience pour construire un véritable parcours qui prendra en compte toutes ses expériences professionnelles et syndicales.
