Le placement sous quarantaine d’un salarié est décidé par l’ARS (agence régionale de santé). Ou, éventuellement par le SAMU. Ce n’est pas une décision de l’employeur.
Dans ces conditions, le salarié bénéficie d’un arrêt de travail sans jour de carence ainsi que d’une prise en charge au titre des indemnités journalières de sécurité sociale. L’indemnité complémentaire conventionnelle ou légale s’applique également sans délai de carence
Le salarié n’a donc pas à déposer de congé.
L’argent public doit servir l’emploi, pas les licenciements.
Laure Lamoureux, secrétaire générale de la FCE-CFDT présente l’édito sur l’argent public. Il doit servir l’Emploi, pas les licenciements. Les Aides Publiques sont indispensables pour investir dans les Compétences et dans l’avenir de notre industrie. Mais elles ne doivent pas être un chèque en blanc ! Elles doivent être transparentes, conditionnées, évaluées et contrôlées. Cette exigence de conditionnalité des aides au maintien de l’emploi est portée par la FCECFDT mais aussi par la CFDT et IndustriAll Europe. Pour la FCECFDT, les entreprises doivent rendre compte de l’utilisation des aides publiques et en informer les représentants des salariés.
