La loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale a fixé les effectifs d’adhérents et les cotisations comme l’un des critères de représentativité des organisations syndicales. La Position commune entre les partenaires sociaux sur la représentativité syndicale, le développement du dialogue social et le financement du syndicalisme, a exprimé la volonté que la part principale des ressources des organisations syndicales provienne des cotisations de leurs adhérents. Gage d’autonomie financi ère et politique, la cotisation est indispensable au syndicalisme démocratique. La CFDT réaffirme l’importance primordiale de la cotisation syndicale pour permettre au syndicalisme de jouer pleinement son rôle et de garder son indépendance.
La cotisation syndicale assure des moyens permettant à l’action syndicale d’être plus efficace à tous les niveaux, par sa ventilation à l’ensemble des structures. Elle matérialise l’attachement des adhérents à une organisation syndicale, à ses valeurs, et leur garantit des droits spécifiques.
Grâce à sa cotisation, l’adhérent bénéficie d’une défense individuelle et collective. Il reçoit des informations régulières locales, régionales et nationales, adaptées à sa réalité professionne lle. Il dispose ainsi d’un éclairage sur les enjeux principaux. En pouvant participer à des réunions d’adhérents ou à des formations syndicales, il est acteur des choix de son organisation syndicale. Il bénéficie également des conseils, des expériences et des réseaux CFDT pour l’aider dans son parcours professionnel tout au long de sa carri ère mais aussi dans des domaines périphériques au travail (logement, sécurité sociale,…).
La cotisation ouvre également droit à une défense juridique en matière de droit du travail, de protection sociale et de formation professionnelle ainsi qu’une aide financière en cas de grève financée par la Caisse nationale d’action syndicale CFDT (Cnas). La CFDT est la seule organisation syndicale à en disposer. De plus, une assurance couvre les risques professionnels.
Le montant de la cotisation réglée par chaque adhérent est fixé en pourcentage du salaire net. L’application de ce principe permet de tenir compte de la situation de chacun : travail à temps partiel, chômage technique, apprenti, etc. La réduction d’impôts équivalente à 66 % du montant de la cotisation annuelle diminue l’impact financier direct. Reste à obtenir le crédit d’impôts pour les adhérents n’étant pas soumis à l’imposition fiscale. C’est une question d’équité.
Cotiser, c’est exprimer sa solidarité et s’engager syndicalement pour la défense des intérêts particuliers et de l’intérêt général.
