Notre organisation regorge de militantes et de militants engagés et motivés qui cherchent par tous les moyens à améliorer le quotidien de leurs collègues et plus largement à changer la société. Ils sont parfois d’ailleurs investis dans d’autres types d’associations, car ils ont cette volonté farouche de rendre le monde meilleur.
Et pourtant, proposer l’adhésion, convaincre un salarié de nous rejoindre ou inciter un adhérent à devenir militant, ce n’est pas toujours facile. Nous pouvons essuyer des refus par peur de s’afficher auprès de son employeur, par manque d’envie de s’engager dans le syndicalisme, par crainte de ne pas être à la hauteur…
Mais s’engager à la CFDT, c’est rejoindre un collectif qui forme et accompagne. C’est partager des valeurs communes qui nous rassemblent et une certaine conception de l’action syndicale. L’image du militant expérimenté, présent depuis des années et qui reste dans les structures jusqu’à la fin de sa carrière, évolue. De plus en plus d’adhérents aspirent à du militantisme « modulable » et à ce que leurs années militantes soient une étape dans leur carrière professionnelle, en faisant reconnaître les compétences qu’ils auront pu développer dans l’exercice de leurs missions syndicales.
Alors qu’est-ce qui pousse un salarié à adhérer à une organisation syndicale ? Qu’est-ce qui incite un adhérent à commencer à militer ? Et qu’attend-il de la CFDT en termes d’accompagnement dans son engagement ? Plus largement, qu’est-ce qui pousse quelqu’un à s’engager et quelles sont les différentes formes d’engagement possibles ?
Pour comprendre les différentes facettes des engagements en général et de l’engagement syndical en particulier, la Confédération va lancer une grande enquête dans le cadre des travaux préparatoires du congrès de Lyon en juin 2022. Ce questionnaire s’intitulera « Parlons engagement », pour faire suite à « parlons travail » et « parlons retraite » et se déroulera de janvier à mars 2022. Nous comptons sur vous pour y répondre et pour aller à la rencontre des salariés pour porter cette enquête auprès d’un maximum de travailleurs. Les résultats de cette enquête nous seront utiles pour mieux comprendre les attentes des salariés, de nos adhérents et construire le syndicalisme de demain, auquel la FCE-CFDT, ses militantes et ses militants entendent bien contribuer.
