Le CNB Pétrole a fait le point sur la sortie du confinement, ses répercussions sur l’organisation du travail, et plus particulièrement son impact sur les travailleurs. De manière générale, les choses se mettent en place progressivement : arrivée des masques, de gel hydroalcoolique, organisation du travail…

Les membres du CNB vont s’attacher à partager les accords qui ont pu voir le jour dans les entreprises de la branche, en particulier sur la reprise d’activité. En effet, certaines entreprises ont conclu des accords avec les organisations syndicales pour cadrer leur reprise, d’autres sont en échanges permanents, même si les plans de reprise ne sont pas contractualisés. Enfin, certaines appliquent encore les recommandations gouvernementales sans dialogue avec les instances et les OS.  

La CFDT a obtenu, dans certaines entreprises, des compléments chômage partiel, des compensations financières pour le personnel ayant poursuivi son activité, la mise en place de chèques-restaurant ou de forfaits mensuels pour les télétravailleurs. Autant de bonnes pratiques à valoriser et à défendre dans l’ensemble des entreprises de notre champ professionnel.

Enfin, l’appel à la solidarité envers la société civile a été entendu par certaines firmes qui mettent en place des dispositifs permettant à leurs salariés de faire des dons, notamment de journées RTT, CP, CET… qui, transformées en euros, seront versées à des associations d’utilité publique : fondation Hôpitaux de Paris-Hôpitaux de France, Emmaüs, la Croix Rouge, fondation Abbé-Pierre… Il serait intéressant de généraliser notre revendication d’abondement de ces dons dans le cadre d’un accord.

Un redémarrage plus sensible de l’activité va encore demander du temps… Nous devons concentrer notre attention sur l’évolution de la situation, les conditions de travail des salariés, qui, plus que jamais, doivent être rassurés, écoutés et accompagnés dans cette reprise !