CFDT : Actualité
Ce 24 mars, les Délégués Syndicaux Centraux se sont retrouvés à la maison des fédérations autour de deux sujets phares : la mise en
Pour améliorer l’attractivité et donc l’efficacité des conseils syndicaux, le SCEAL complète, depuis plusieurs années, les traditionnels débats statutaires de conseil par des interventions
Le projet de loi relatif à la transition énergétique pour la croissance verte, adopté en première lecture à l’Assemblée nationale, le 14 octobre dernier,
Voilà quelques mots qui caractérisent la session de formation/action que viennent de vivre les membres de l’Exécutif Syndical du Syndicat Centre Val-de-Loire…
IDEFORCE est un institut de formation et d’expertise CE et CHSCT à la disposition des militants de la FCE-CFDT…
Le conseil de l’UFR (Union Fédérale des Retraités) s’est réuni à Paris le 11 mars dernier. …
Le CNB des IEG, qui s’est tenu les 10 et 11 mars, était présidé par le nouveau secrétaire fédéral, Maxime Le RU. ..
Le 1er CNB Verre, sous la « coupe » du nouveau délégué fédéral Philippe Schmitt, fraîchement élu, a eu lieu les 11 et 12
Le Comité national de la branche (CNB) Caoutchouc des 11 et 12 mars s’est réuni à Bierville dans le cadre d’une configuration réduite et
Total va réduire ses effectifs (2000 personnes) en 2015, principalement par le biais d’un gel des embauches et des plans de départs volontaires dans
Vous avez du mal à faire face à vos dépenses de santé, mais vos revenus sont trop élevés pour bénéficier de la couverture maladie
Le salarié peut étayer sa demande de paiement des heures réalisées au-delà de la durée légale du travail en présentant aux juges des copies
Lorsqu’il saisit le juge pour dénoncer des faits de harcèlement moral, le salarié doit apporter des éléments permettant de laisser présumer l’existence d’un harcèlement
Il s’agissait en l’espèce d’un salarié qui à la suite d’arrêts de travail pour maladie d’origine non professionnelle a été classé en invalidité 2ème
L’appartenance à une catégorie professionnelle ou un groupe défini par un accord ou une convention collective peut-elle justifier la privation du versement d’une prime
