Dès 2008, les élus CFDT de Goodyear Dunlop, à Montluçon, se sont aperçus d’une application volontairement erronée par l’entreprise des dispositions de la CCN du Caoutchouc. Alors que cette convention prévoit expressément que la prime de productivité ne peut être intégrée dans le salaire de référence, permettant de vérifier si celui-ci est conforme aux minima conventionnels, Dunlop l’intégrait dans cette comparaison.

Après avoir tenté en vain de trouver une solution à l’amiable, le syndicat CFDT Chimie Energie Auvergne Limousin a été contraint d’engager différentes procédures judiciaires. Le TGI de Montluçon, par jugement du 2 octobre 2009, confirmé par l’arrêt de la cour d’appel de Riom du 5 octobre 2010, donnait raison au syndicat.

La CFDT a alors tenté d’obtenir de Goodyear une régularisation à l’amiable de la situation des salariés. L’entreprise n’a rien voulu entendre et a tenté par tous les biais d’échapper au règlement des arriérés de salaires. Plusieurs dizaines de salariés ont alors été contraints, avec l’aide du syndicat, d’engager des procédures prud’homales. 

Un an plus tard, le CPH de Montluçon a considéré les demandes prescrites. Au travers de 82 arrêts rendus le 14 septembre 2015 par la cour d’appel de Riom, il a été fait droit quasi intégralement de la totalité des demandes de rappels de salaires, parfaitement justifiées. L’addition de tous les préjudices atteindra environ 2 millions d’euros.
La CFDT a su ici faire preuve de ténacité et d’obstination pour qu’enfin justice soit rendue aux salariés. C’est une victoire pour les salariés et pour la CFDT qui a su les accompagner.