Les patrons ont presque créé la surprise en parlant de nouvelle politique salariale de branche. Pour cela, ils proposent des salaires minimums mensuels garantis d’un niveau supérieur à celui du Smic.
Cette avancée s’accompagnerait d’une modification conventionnelle permettant de ne plus calculer la prime d’ancienneté en référence aux minima du coefficient. La prime serait définie sur la base d’une autre grille.
L’ambition patronale est d’ouvrir ainsi la possibilité de l’évolution différenciée des minima et de la prime d’ancienneté. Ils déclarent vouloir conclure un accord pour juillet 2002. Ils enverront, au cours des prochains jours, leurs propositions chiffrées.
Véritable politique salariale ou simple volonté de remise en cause de la prime d’ancienneté ? La question vaut d’être posée.
En attendant, le syndicat patronal soumet une offre, chiffres à l’appui, pour que les minima actuels (valeur du point et TEG) soient revalorisés en avril.
Seule la CFDT a exigé des revalorisations plus conséquentes.
