Trouver du sens à son travail est une exigence qui, lorsqu’elle est satisfaite, participe à la qualité du travail et à la qualité de la vie. Le sens d’un travail n’est ni attribué par des directions depuis une position extérieure à l’activité elle-même, ni issu d’un répertoire constitué de valeurs au sein duquel chacun pourrait puiser et choisir. Il n’est pas non plus le simple résultat de démarches d’évaluation
telles qu’elles sont pratiquées en entreprise et dans l’administration.
D’où vient le sens au travail? Il correspond à la possibilité de repérer dans son activité des moments ou des aspects auxquels on tient, d’y former des fins et des désirs, et de s’y engager. Ce que chacun regarde comme son « vrai boulot », ce qui vaut pour lui, n’est pas pour autant une affaire individuelle : il engage un souci d’inscrire son activité dans un processus productif plus large. Et au-delà, à quelles conditions mon travail participe non seulement à ma « formation professionnelle », mais aussi à ma dignité, à mon émancipation, à mon indépendance, au fait que j’ai prise sur le monde et tente d’en orienter le cours ? A quelles conditions au contraire produit-il infantilisation, mésestime de soi, repli ?
Le prochain séminaire de l’Observatoire des cadres et du management débattra de ces questions le vendredi 16 octobre de 9 heures à 12 h 30 à l’auditorium de la CFDT.
Il sera diffusé en direct via Internet, afin que tout le monde puisse y participer. Les équipes pourront en profiter pour convier des cadres et des adhérents de leur territoire et regarder ensemble ce séminaire, envoyer leurs questions par SMS, puis continuer à échanger après la fin de la télétransmission. Il suffit de trouver une salle, un écran, une connexion Internet.
En savoir +
www.cadrescfdt.fr/observatoire
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