Qu’ils traitent des plumes d’oies pour en extraire un produit pour la pharmacie, fabriquent et distribuent des bases pour l’industrie chimique ou produisent des médicaments, des gélifiants pour l’alimentation, des produits de beauté ou retraitent les déchets d’animaux, ils étaient là, réunis en comité ce mardi 29 octobre 2002 à Colpo.
L’activité dans la chimie BZH n’est pas au beau fixe, les résultats ne sont pas au rendez-vous des budgets. Certaines entreprises sont à vendre et les salariés inquiets de savoir par quel repreneur étranger ils vont être mangés. La chimie ferait-elle peur ? Quid de l’emploi, peut-être stable pour l’instant mais avec de gros soucis à l’avenir ? Les augmentations de salaires sont sérieusement amoindries ces dernières années et ne reflètent pas le travail fourni par les travailleurs. Le salaire au mérite sous forme de primes aléatoires n’est pas dans la mentalité des Bretons.
Pendant cette réunion, la déclinaison de l’accord complémentaire du 20 mai 1992 sur les risques industriels a permis d’éclairer les sections sur le travail qu’il reste à faire en termes d’organisation et de conditions de travail. Demander l’ouverture de négociations pour conclure un accord dans l’entreprise ou l’établissement, c’est afficher les vraies valeurs de la CFDT et notre savoir-faire sur l’organisation et l’amélioration des conditions de travail.
Les revendications fortes de la branche chimie BZH sont : augmentations de salaires à hauteur du travail fourni par les salariés ; révision complète de la grille des classifications de 1978 devenue obsolète car ne correspond plus aux métiers ; toilettage de la convention collective tout en préservant les bases fondamentales de celle-ci et revalorisation des minima au-dessus du Smic pour les salariés des TPE/PME.
