Face à la crise conjoncturelle dans la branche professionnelle du Verre, la FCE-CFDT a signé deux accords dans les conventions collectives nationales (CCN) du Verre mécanique et de la Cristallerie, pour répondre à l’urgence sociale et économique. L’objectif : soutenir les salariés via la formation professionnelle, levier essentiel pour maintenir l’emploi et anticiper les mutations (digitalisation, automatisation, transition énergétique).
Dans la Fabrication mécanique du Verre, l’accord du 6 mai 2025 prévoit que 100% des coûts pédagogiques soient pris en charge, avec un plafond horaire de 80 €/stagiaire. Les frais annexes (transport, hébergement, repas) sont également couverts jusqu’à 150 €/jour, et la rémunération des stagiaires jusqu’à 30 €/h. Les entreprises doivent justifier de difficultés économiques avérées : baisse d’activité, fermeture d’outils de production, ou recours au chômage partiel. L’avis du CSE est requis pour bénéficier du dispositif. Le suivi de cet accord sera réalisé semestriellement par la commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE).
Dans la branche du Cristal, du Verre et du Vitrail, l’accord du 29 avril 2025 permet un accès étendu aux entreprises de moins de 300 salariés, sous conditions (activité partielle, mutations technologiques, etc.). Pour les plus de 300, deux critères sont exigés. L’accord prévoit également un financement souple couvrant les formations internes par des experts métiers non certifiés (Meilleurs Ouvriers de France), souvent sans alternative, en formation continue classique. Le suivi sera également réalisé trimestriellement par la CPNE de la CCN.
Ces deux accords illustrent l’engagement de la FCE-CFDT à faire du droit à la formation une réalité, y compris dans les périodes difficiles. En sécurisant l’accès aux fonds OPCO2i, elle garantit aux entreprises, comme aux salariés, des moyens concrets pour anticiper les transitions et éviter les ruptures de parcours professionnels.
