Dans la branche Miroiterie, les partenaires sociaux ont conclu un nouvel accord qui intègre un jour de congé annuel rémunéré pour les salariés confrontés à l’hospitalisation de leur enfant mineur.
Ce droit sera accessible sans condition d’ancienneté, sur présentation d’un justificatif délivré par un établissement hospitalier public ou privé. L’accord prévoit également que, lorsque les deux parents travaillent dans la même entreprise, ce congé ne pourra pas être pris simultanément, mais pourra être posé successivement si la situation l’exige.
Pour la FCE-CFDT, la signature de cet accord constitue une avancée sociale concrète, répondant à des situations familiales pouvant parfois être difficiles, et qui devra être amélioré dans le temps. Cette mesure apporte un droit nouveau aux salariés de la branche et reconnaît la nécessité de pouvoir accompagner un enfant hospitalisé sans perte de rémunération.
L’accord sera signé début juin par les organisations syndicales et patronales, pour une mise en application dans les délais les plus brefs.
