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L’argent public doit servir l’emploi, pas les licenciements.

Laure Lamoureux, secrétaire générale de la FCE-CFDT présente l’édito sur l’argent public. Il doit servir l’Emploi, pas les licenciements. Les Aides Publiques sont indispensables pour investir dans les Compétences et dans l’avenir de notre industrie. Mais elles ne doivent pas être un chèque en blanc ! Elles doivent être transparentes, conditionnées, évaluées et contrôlées. Cette exigence de conditionnalité des aides au maintien de l’emploi est portée par la FCECFDT mais aussi par la CFDT et IndustriAll Europe. Pour la FCECFDT, les entreprises doivent rendre compte de l’utilisation des aides publiques et en informer les représentants des salariés.

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Estelle Delaune, secrétaire fédérale en charge du Pole Transformation de la société s’exprime au nom de la FCE-CFDT sur Octobre Rose

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APPRENDRE EN JOUANT

Le réseau RIM et Santé au Travail se sont réunis pour l’appropriation des jeux de prévention de l’Institut pour une culture de sécurité   industrielle (Icsi), le 16 juin 2026. Cette journée était animée par Myriam Promé de l’Icsi, notre partenaire.

Après une présentation du contenu de la journée, l’appropriation s’est articulée autour de deux jeux :

1.« Voyage au cœur du leadership » : jeu de plateau qui permet de consolider ses connaissances et d’approfondir les 7 principes clés du leadership en sécurité (1-Créer la vision ; 2-Partager la vision ; 3-Donner à la sécurité la place qui lui revient dans les arbitrages ; 4-Être présent sur le terrain ; 5-Favoriser l’esprit d’équipe et la coopération ; 6-Reconnaître les bonnes pratiques et appliquer une réaction juste ; 7-Être crédible et exemplaire).

2.« L’accident n’aura pas lieu » : jeu de plateau coopératif qui permet de découvrir le modèle des lignes de défense PRA (Prévention, Récupération, Atténuation). Le but est d’éviter la progression des cartes « exposition au risque » vers l’accident grave et mortel.

Les jeux sérieux permettent d’« apprendre en jouant », et notamment :
– De comprendre des concepts complexes en s’amusant.
– D’expérimenter par des mises en situation ou des jeux de rôle.
– De stimuler les échanges.

Ces jeux sérieux représentent un bon moyen de sensibiliser l’ensemble des équipes syndicales.

Un grand merci à Myriam et à l’ensemble des participants qui s’est bien prêté au jeu.

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