La FCE-CFDT a signé le 12 janvier un accord sur les principes de négociation pour 2004 à EDF et Gaz de France. Cet accord fait suite au lancement officiel par les deux présidents, en octobre dernier, des négociations sur leur projet social. A l’époque, la FCE avait répondu « chiche » et exigé un accord de méthode afin de définir les thèmes de négociation.

En octobre dernier, EDF et Gaz de France annonçaient leur volonté d’ouvrir des négociations sur leur projet social. Les deux entreprises proposaient trois niveaux de négociation : groupe, entreprise, et ce qui est commun aux deux. A l’époque, la FCE avait répondu « chiche » et exigé un accord de méthode.

Au départ, ce n’est pas gagné. Mais le message passe. Et les partenaires sociaux admettent enfin l’utilité d’un accord de méthode. La FCE-CFDT marque encore le pas, en imposant un projet d’accord de méthode, base des négociations.

L’accord porte sur le dernier niveau de négociation. Cinq grands thèmes de négociation sont retenus : emploi, compétences, formation, mobilité ; réorganisation ; amélioration du dialogue social ; conditions de travail (organisation et temps de travail, santé et sécurité au travail) ; et rémunérations.

L’accord est présenté au comité national de la branche des Industries électriques et gazières. Il décide de sa signature. Le 12 janvier, la CFDT, la CGT et la CFE-CGC signent l’accord sur les principes de négociation pour 2004 à EDF et Gaz de France.

Un groupe de suivi de l’accord est mis en place, ainsi que cinq groupes de travail (un par thème) avec pour mission de bâtir le cahier des charges de chaque négociation à venir.

Dès que le groupe de suivi aura débattu de ces cahiers des charges, une ou plusieurs négociations pour chacun des thèmes seront ouvertes selon les bases et modalités retenues, dont l’échéancier. Le premier groupe de suivi sur l’examen des cahiers des charges a lieu le 1er mars.

Vu le climat social qui règne dans les deux entreprises, la FCE-CFDT a rappelé aux présidents l’état d’esprit dans lequel elle signait l’accord. Elle a notamment insisté sur la loyauté attendue des directions dans les négociations et dans l’application des accords qui en découleront.

Pour la FCE-CFDT, cet accord est d’importance. Parce qu’il définit les projets sociaux d’EDF et Gaz de France pour l’année 2004. Parce qu’il ouvre un champ de négociation dans lequel notre travail syndical quotidien prend tout son sens.