Le rapport annuel 2003 sur la situation comparée des femmes et des hommes à EDF et Gaz de France, établi par la DPRS, a été présenté aux membres du groupe de suivi de l’accord d’entreprises sur l’égalité professionnelle. Dans sa présentation, ressentie comme un passage obligé, la direction, se caricaturant elle-même, n’a eu de cesse de minorer les résultats du rapport.

Le constat n’est pourtant pas brillant par rapport à l’année précédente. Si la proportion de femmes augmente, leur statut se précarise (+ 0.9 % d’emplois non statutaires). La présence masculine, elle, se renforce dans les emplois « cœur de métier » qu’on sait plus pérennes et mieux considérés au regard du parcours professionnel. Enfin, l’écart salarial entre les femmes et les hommes se creuse au lieu de se combler, y compris pour la rémunération principale qu’on pourrait espérer impartiale ! Un seul point est cependant en progrès : la moyenne annuelle d’heures de formation augmente pour les femmes (18 heures contre 31 pour les hommes !). Face à cette situation de toute façon déplorable, l’accord signé cet été prend tout son sens. La FCE mettra tout son poids pour corriger cette mauvaise tendance en faisant appliquer les mesures négociées.