Cela fait plusieurs mois que la chambre patronale du caoutchouc a annoncé sa volonté de réduire de manière drastique le droit syndical qui régit les paritaires, notamment en réduisant le nombre de participants de 15 à 5. La FCE-CFDT a réaffirmé qu’elle n’était pas opposée à regarder différemment les conditions de mise en œuvre du droit syndical, mais « à iso droits ». En ce sens, des propositions chiffrées, avaient été envoyées aux représentants patronaux. Elles démontraient la pertinence, y compris économique, de notre projet. Après avoir entendu les revendications des organisations syndicales, la chambre patronale a fait le constat d’un trop grand écart entre ses propositions et les revendications et annoncé qu’elle va dénoncer l’accord existant. Cette décision inacceptable démontre, s’il en était besoin, la place que les patrons du caoutchouc accordent au dialogue social et le respect qu’ils ont à l’égard des organisations syndicales. Une interfédérale réunit l’ensemble des organisations syndicales le 4 mars pour décider des suites à donner.
PARCOURS MILITANT, PARCOURS GAGNANT OU COMMENT LA FCE DÉCIDE D’ACCOMPAGNER LES MILITANTS ?
Double page / En CDF de décembre 2024, la Fédération Chimie Energie a dévoilé la démarche qu’elle porte déjà depuis un an : « Accompagner le militant dès son premier mandat jusqu’à la valorisation de son expérience pour construire un véritable parcours qui prendra en compte toutes ses expériences professionnelles et syndicales.
