Située dans l’Ain, la Plastics Vallée compte trois communautés de communes : Oyonnax, Monts de Berthiaud et Nantua. Quelque 15 600 salariés travaillent dans 662 établissements de la plasturgie. Une activité qui représente 72 % des emplois industriels. Aujourd’hui, la crise touche de plein fouet ce bassin d’emplois. Le nombre de chômeurs s’est accru de 16,3 % de décembre 2009 à décembre 2010. En 2007, un contrat sectoriel plasturgie est mis en place avec l’aide de la région Rhône-Alpes. En septembre 2009, a été créée la Commission Paritaire du Haut-Bugey (CPHB) qui réunit patronat et syndicats de salariés. La CPHB a mis en place différents dispositifs. Ainsi, Radar réalise des diagnostics dans les entreprises afin d’aider les PME, notamment à anticiper les mutations. La « plateforme de mobilité » permet de faire évoluer en compétences des salariés dont l’emploi est en difficulté ou supprimé. L’objectif principal du dialogue social, est pour la CFDT, de travailler à l’avenir économique du bassin : formation sur les métiers nouveaux, relations donneurs d’ordre/sous-traitants, lien recherche/ pôle de compétitivité, avenir de la plasturgie et le développement durable, aide aux PME/TPE, etc. Le 13 décembre, le syndicat Ain Deux Savoie réunissait le comité de pilotage et les sections syndicales du bassin. La CFDT s’est impliquée dans ce dialogue territorial. Il est nécessairement complexe, car il met en jeu différents acteurs : mairies, communautés de communes, entreprises, syndicat patronal Allizé, région, département, OPCA, etc. La réunion, en présence de la fédération, a permis de préciser les demandes pour la prochaine séance de la CPHB en janvier. La CFDT veut que les institutions représentatives du personnel (IRP) dans les entreprises soient plus impliquées dans le processus et informées des résultats des diagnostics de Radar. La CFDT veut aussi qu’une journée d’information soit réalisée en direction de tous les élus du personnel des entreprises. Les salariés doivent avoir accès directement à des informations sur l’emploi et la formation, avec un numéro vert par exemple.
La CFDT revendiquera la présidence de la CPHB en 2012. Ce dialogue territorial doit contribuer à améliorer le dialogue social dans les entreprises, notamment les PME où le patronat est parfois hostile au syndicalisme. C’est le pari du syndicat Ain Deux Savoie qui s’implique totalement dans la démarche.
