Un diaporama « pénibilité » a été présenté au RJF. L’objectif était de dresser un panorama des aspects légaux liés à la négociation sur la « pénibilité ». La loi du 9 novembre 2010, loi relative à la réforme des retraites, comporte un volet lié à la pénibilité. Les décrets relatifs à ce volet sont parus le 30 mars 2011. Ils définissent trois aspects : la mise en œuvre des dispositions permettant aux personnes souffrant d’une incapacité permanente de bénéficier d’un droit à retraite anticipée ; le bénéfice d’une retraite à taux plein dès l’âge de 60 ans pour les personnes justifiant d’un taux d’incapacité permanente au moins égale à 20 % et les facteurs de risques professionnels liés à la pénibilité. Les actions liées à la pénibilité peuvent être mises en place selon trois modalités : un accord d’entreprise, un plan d’action ou un accord de branche. Pour la CFDT, il s’agit, entre autres, d’éviter la poly-exposition du salarié, d’adapter et d’aménager le poste de travail, d’améliorer les conditions de travail, notamment celles d’ordre organisationnel. La fédération propose deux rendez-vous de formation les 19 et 20 octobre ainsi que les 3 et 4 novembre 2011. Inscriptions auprès d’Idéforce (contact@ideforce.fr).