La FCE signe l’accord salarial 2012. Il s’applique dès le 1er février dans les entreprises adhérentes à la chambre patronale. Pour les autres, il sera applicable dès son extension. Le coefficient 125 est porté 1407,50 euros, le 190 à 1481,73 euros, le 295 à 1936,03 euros et le 660 à 5294,03 euros. La prime d’ancienneté est revalorisée et calculée sur la base de 151,67 heures par mois pour un SMP de 2,90 euros.

Le texte de l’accord sera mis sur le site de la FCE. La négociation d’une prévoyance « décès et invalidité » avec participation de l’employeur est prévue en 2012. Une autre est aussi prévue afin qu’il n’y ait plus d’écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à situation égale. Ces thèmes, proposés par la CFDT et acceptés par les employeurs, sont une avancée importante.

Rappelons que le dernier accord date de 2002. En 2008, la chambre patronale n’avait rien proposé. En 2009, elle voulait lisser les 6 premiers coefficients. En 2010, elle remettait en cause le système de calcul de la grille et, en 2011, elle n’avait pas voulu négocier.

La FCE va continuer à peser sur les négociations futures afin de redonner du pouvoir d’achat aux salariés.