Les militants du Comité National de la Branche (CNB) Papier-Carton se sont réunis les 13 et 14 mars afin d’échanger sur l’actualité des entreprises et du dialogue social de la branche.
La préparation du prochain congrès fédéral à Marseille, la structuration d’outils pour améliorer le fonctionnement du CNB et la situation économique du secteur papetier dans le monde, en Europe et en France étaient aussi au menu du CNB.
Après 20 ans de croissance soutenue, l’activité papetière est aujourd’hui encore loin d’avoir retrouvé son niveau de 2007 et la dégradation de la situation s’est accélérée au 3ème trimestre 2011. Dans ce contexte plus que morose, l’ensemble des partenaires sociaux tente toujours de faire vivre le dialogue social de branche et ce ne sont pas les sujets qui manquent : salaires, égalité profes-sionnelle, travail de nuit, financement des moyens du dialogue social, prévoyance lourde, formation professionnelle, modification de dispositions conventionnelles (période d’essai, indemnités de rupture…). Autant de sujets qui ont fait l’objet de nombreux débats et de construction de revendications en CNB.
En complément et conformément à ce qui avait été décidé, les membres du CNB ont poursuivi leurs réflexions sur les actions à mener en faveur du maintien des emplois pour les salariés du secteur papetier en France et leurs évolutions possibles. Pour la FCE-CFDT, l’avenir de l’industrie papetière passera par un rapprochement des métiers avec ceux de la chimie, une optimisation du recyclage des vieux papiers en France et une gestion forestière durable. Les régions Aquitaine et Lorraine font déjà l’objet d’expérimentations, notamment en matière de sécurisation des parcours professionnels dans le grand Est. En complément, la FCE-CFDT, soucieuse de maintenir le dynamisme actuel de la branche et de renforcer son attractivité dans cette période, a d’ores et déjà proposé à l’ensemble des partenaires sociaux de travailler ensemble au maintien de l’outil industriel papetier en France ainsi qu’aux opportunités d’action d’harmonisation au sein de la branche et de rapprochement vers d’autres secteurs. En ce sens, la FCE-CFDT agira en faveur d’un nouvel Engagement pour le Développement des Emplois et des Compétences (EDEC) privilégiant les salariés des petites et moyennes entreprises pour les trois années à venir.
