Le panorama macro-économique et social de la branche a été présenté lors de cette première paritaire du 21 novembre. Le marasme économique a de réelles conséquences tant sur l’activité économique que sur le social. En conséquence, l’UIC prévoit une baisse de la production nationale de 1,2% pour 2012, et n’anticipe qu’une croissance de 0,6% pour 2013. Par effet collatéral, les effectifs ont diminué d’environ 2% pour les entreprises adhérentes à l’UIC. A l’issue de cette présentation, s’en est suivi un tour de table où chaque organisation syndicale (OS) a présenté ses revendications. La FCE a confirmé sa volonté de réviser la grille salariale en intégrant le complément salaire de l’avenant 1, le tout sur une base 35h. Les négociateurs ont proposé d’augmenter de 2.9% la valeur du point. Cette revendication intègre un rattrapage pour 2012 et prend en compte de l’augmentation du Smic du 1er juillet, plaçant les coefficients 130 et 140 en-deçà du Smic. Des échanges ont eu lieu avec les autres OS en aval de cette rencontre pour construire une approche intersyndicale sur la refonte du système de rémunération. Une entrevue intersyndicale est à l’étude avant la prochaine 0rencontre paritaire prévue le 12 décembre.

PARCOURS MILITANT, PARCOURS GAGNANT OU COMMENT LA FCE DÉCIDE D’ACCOMPAGNER LES MILITANTS ?
Double page / En CDF de décembre 2024, la Fédération Chimie Energie a dévoilé la démarche qu’elle porte déjà depuis un an : « Accompagner le militant dès son premier mandat jusqu’à la valorisation de son expérience pour construire un véritable parcours qui prendra en compte toutes ses expériences professionnelles et syndicales.