Pour 2014, la négociation dans un contexte de baisse de l’inflation s’annonçait très difficile. La FCE avait demandé 1,2% au 1er avril, 1500 € en salaires minima et un déplafonnement de la prime d’ancienneté. La chambre patronale a fini par proposer 1% au 1er février avec une clause de revoyure. La FCE n’a pas validé cette proposition jugée un peu faible et le seuil des 1500 € n’était pas atteint. Bien que le niveau de la mesure était honorable, la FCE a demandé à la chambre patronale de revoir sa position afin d’arriver au moins au niveau de la revalorisation du Smic. Un accord a été trouvé le 26 février pour 1,1% au 1er mars.
PARCOURS MILITANT, PARCOURS GAGNANT OU COMMENT LA FCE DÉCIDE D’ACCOMPAGNER LES MILITANTS ?
Double page / En CDF de décembre 2024, la Fédération Chimie Energie a dévoilé la démarche qu’elle porte déjà depuis un an : « Accompagner le militant dès son premier mandat jusqu’à la valorisation de son expérience pour construire un véritable parcours qui prendra en compte toutes ses expériences professionnelles et syndicales.
