La CFDT du site de Paulstra Etrépagny, emmenée par le délégué syndical Stéphane Jan, coordinateur CFDT du groupe Hutchinson, a remporté une belle victoire aux élections professionnelles du 26 mars 2015.

Après un très bon résultat en 2013, la CFDT a progressé de +7,5 points pour obtenir une représentativité de 80%. Les 20% restants étant pour la CGT. La CFDT obtient donc 4 postes titulaires sur 4 en CE et 6 postes titulaires sur 7 en DP. Le travail au quotidien, tant dans les actions délégués du personnel que comité d’établissement payent.

Au niveau du comité d’établissement
Les élus CFDT font preuve d’un suivi rigoureux de la situation économique en mettant des points de vigilance importants sur la charge, les conditions et 
l’organisation du travail. Ceci sans oublier la gestion des activités sociales, que les élus veulent de plus en plus efficace et productive en termes d’idée pour la satisfaction de l’ensemble des salariés. Durant les 3 prochaines années de mandat, les élus CFDT ont la ferme intention, à nouveau, de faire progresser l’institution.

Au niveau des délégués du personnel
Le travail de terrain au quotidien permet une bonne connaissance de la situation professionnelle d’une grande partie des salariés, ce qui est important pour la gestion d’éventuelles difficultés. La CFDT, depuis quelques mois, travaille en profondeur sur la reconnaissance du travail effectué, tant en termes de qualification que de salaires. C’est une bataille de tous les jours. Mais, malgré les difficultés, les élus savent faire preuve de persévérance et les salariés le savent. Un des grands projets de l’équipe CFDT pour le mandat à venir sera la qualité de vie au travail sous toutes ses formes : force de propositions sur différents axes d’améliorations et prévention sur les risques psychosociaux, thème sur lequel un comité de pilotage paritaire vient d’être mis en place après un travail acharné de presque 5 ans.