Lettre ouverte aux salariés de LI : La Direction du GroupeAir Liquide, leader mondial dans la production de gaz issus de l’air, envisagede piloter à distance ses 22 sites, dont 13 classés SEVESO 3, depuis un local basé à Lyon (St Priest).
La Direction estime avoir fait son devoir de concertationauprès des Instances Représentatives du Personnel et n’envisage pas d’apporter de réponse aux pointsde vigilance et aux risques mis en exergue dans les rapports d’expertises IC-CHSCT et CCE.
L’Intersyndicale n’est pas fermée à l’introduction denouvelles technologies mais elle doit toutefois se réaliser dans une démarche stricte, de haut niveau desécurité industrielle. En effet, il est primordial de préserver et d’assurer la sécurité des salariés, premièresvictimes des accidents technologiques ainsi que les populations environnantes.
Le syndical catégoriel CFE-CGC n’a pas souhaité s’associeraux expertises des IRP et a remis un avis favorable au Programme CONNECT qui supprime notamment 50postes LI !
En l’absence de réponses concrètes de la Direction,l’intersyndicale CFDT et CGT agit pour préserver les emplois et réduire voire supprimer les impacts sociauxdu programme CONNECT.
La CFDT et la CGT revendiquent aux noms des salariés LI :
1. Maintient de l’emploi sur tous les sites pour lepersonnel impacté par le programme CONNECT dés lors que la charge de travail reste identique ;
2. Respect de l’accord du 26 juin 1990 notamment : «…l’introduction de nouvelles technologies valorise le contenu de l’emploi en matière notamment de niveau deconnaissances, de responsabilité, d’autonomie, le salarié occupant l’emploi transformébénéficie d’une mesure spécifique portant sur son coefficient et/ou ses appointements; »Plan de formationspécifique à la future organisation du travail pour la conduite des installations ;
3. Compensation financière CONNECT au personnel (postes,astreintes, permanences) dont la rémunération sera impacté ;
4. Qualification de base AM et Coefficient mini 300 pour lefutur personnel du COOD en posté ;
5. Qualification de base d’Agent de Maitrise et Coefficient300 minimum pour le personnel d’astreinte :
i. Type (Montoir, Moissy, Tavaux, Feyzin, Belle Etoile,On-Site Fos sur Mer…) ;
ii. Type (Fos sur Mer, Pont de Claix, Dunkerque, Richemont,PTL, Port-Jérôme…) responsable d’équipe à 300 (AM) et les autres intervenants au terme duprogramme CONNECT ;
6. Réorientation du personnel impacté, montée en compétenceet/ou réorientation sur un poste LI ;
7. Aucune sanction ne pourra être engagée envers un salariéqui aurait des difficultés à s’adapter au nouveau poste de travail ;
8. Charte de Mobilité spécifique au programme CONNECT ;
9. Charte de Mobilité intégrant la contrainte d’interventionpour se loger dans un périmètre restreint ;
10. Plan de formation pour le personnel affecté à laconduite d’installations comprenant plusieurs Technologies (ASU, HYCO, Cogénération, Figénal, etc.) ;
11. Personnel Cana de Richemont rejoignant le service devraêtre sous régime d’astreinte On-site ;
12. Accord relatif aux déplacements du personnel au sein desétablissements LI ;
13. Prime pour rupture du rythme de travail pour notammentarrêt de maintenance ;
Prenez votre avenir en mains et participez massivement à lajournée de
GREVE nationale LI CONNECT le Jeudi 8 octobre 2015
TOUS devant le portail de vos sites (de 8h à 13h)
C’EST AGIR POUR NOTRE EMPLOI DES AUJOURD’HUI !
