La CFDT veut faire évoluer la grille de salaires pour la détasser. La délégation s’est rendue, le 2 février, à la chambre patronale pour demander l’augmentation des coefficients : 150 à +0,5%, 160 à +1,1%, 170 à +1,8%, 180 à +2,2%, du 200 au 880 à +1,1%. La chambre patronale avait un mandat de +0,2% pour les coefficients ouvriers et employés et 0 pour les cadres. La CFDT a alors proposé : 150 à +0,5%, 170 à +0,7% et 1% pour tous les autres coefficients. Au vue du risque d’échec de se retrouver en commission mixte paritaire, la CFDT a fait une nouvelle proposition : du 150 au 180 à +0,8% et du 200 au 880 à +0,6%. La chambre patronale, consciente de l’effort et du risque de tassement de la grille, a proposé une seconde réunion – ce qui n’avait jamais eu lieu – pour chercher un nouveau mandat face à la proposition CFDT. La rencontre est prévue le 7 mars.
PARCOURS MILITANT, PARCOURS GAGNANT OU COMMENT LA FCE DÉCIDE D’ACCOMPAGNER LES MILITANTS ?
Double page / En CDF de décembre 2024, la Fédération Chimie Energie a dévoilé la démarche qu’elle porte déjà depuis un an : « Accompagner le militant dès son premier mandat jusqu’à la valorisation de son expérience pour construire un véritable parcours qui prendra en compte toutes ses expériences professionnelles et syndicales.
