La programmation pluriannuelle de l’emploi (PPE), adoptée par décret du 27 octobre 2016, doit en théorie préciser les priorités d’action et les moyens mis en œuvre pour atteindre les objectifs de la loi TECV (relative à la transition énergétique pour la croissance verte, promulguée le 17 août 2015), notamment en matière d’énergies renouvelables, qui doivent représenter 40% de la production d’électricité à l’horizon 2030. Elle fixe aussi les priorités d’action des pouvoirs publics dans le domaine de l’énergie.

Pour la première fois, l’ensemble des piliers de la politique énergétique (sécurité́ d’approvisionnement, réseaux, maîtrise de la demande d’énergie, énergies renouvelables…) et l’ensemble des énergies sont traités dans une même stratégie. Cette PPE va couvrir une première période de 3 ans (2016-2018), puis une seconde de 5 ans (2019-2023), avec pour principaux objectifs :
– Réduire fortement la consommation d’énergie (-12% en 2023), et en particulier la consommation des énergies fossiles (-22% en 2023) ;
– Augmenter de plus de 70% la capacité des énergies renouvelables électriques et augmenter de 50% la production de chaleur renouvelable ;
– Développer la mobilité propre (transports en commun, véhicules électriques, gaz naturel 
véhicule) ; 
– Réduire la production d’électricité d’origine nucléaire et développer les énergies renouvelables ;
– Développer le stockage, promouvoir l’autoconsommation, déployer les réseaux de 
chaleur.

Cette PPE concerne l’ensemble des énergies et aura des conséquences sur l’activité et l’avenir des entreprises. Si le développement de l’emploi « vert » est une réalité, il n’en demeure pas moins que les métiers vont évoluer dans nos entreprises, de nouveau vont se créer, mais certains vont disparaître. Des dispositifs d’accompa-gnement des salariés doivent se développer pour que chacun puisse trouver sa place. C’est ce qui a conduit la CFDT à revendiquer une autre PPE. C’est inscrit dans le texte, il faut maintenant la réaliser.