La négociation des salaires minima conventionnels est un moment important pour les salariés. Dans le contexte de l’élection présidentielle, la chambre patronale, même si elle ne le dit pas clairement, est aux aguets de tous les indices, et frileuse pour prendre des décisions. Pour la FCE, le dialogue social et la vie des salariés ne sont pas suspendus à la période électorale. Leur implication et leur investissement dans le travail ne s’arrêtent pas non plus durant ce temps-là. La FCE a interpellé l’UNION pour qu’elle reconnaisse l’énergie des salariés à créer la richesse de l’entreprise.

L’UNION a d’abord proposé 0,6% d’augmentation pour 2017, avec un plancher de 10€ bruts mensuels puis 11€ et ensuite 12,50€. 

La FCE a demandé 1,8% pour des groupes allant de 1 à 7 de la grille de classification et 1,6% à partir du groupe 8. La discussion a été difficile, mais nous n’avons pas baissé les bras, l’intérêt étant de faire avancer la négociation. Au final, la chambre patronale a proposé de faire évoluer les salaires minima conventionnels 2017 de 0,8%, avec un plancher mensuel brut de 12,50€. Cette augmentation est applicable comme l’année précédente au 1er février.

La FCE a beaucoup hésité avant de se prononcer. Elle a interrogé à plusieurs reprises la délégation patronale sur la raison de cette réévaluation moins importante de la grille salariale par rapport à la proposition en 2016. En tout cas, pour la FCE, la situation économique de la branche n’est pas la cause. La seule réponse de l’UNION est: « pas de mandat pour aller plus loin». Après mûre réflexion, la FCE a décidé de signer pour éviter aux salariés une année de zéro augmentation.