RTE est chargée de gérer le réseau de transport d’électricité. La CFDT est la 2e OS dans l’entreprise (28,1%), devancée par la CGT (39%) et suivie par la CFE-CGC (20,6%) et FO (11,1%). L’entreprise est composée de 4 établissements et la CFDT détient le secrétariat de 3 d’entre eux, ainsi que celui du CCE. La CGT est majoritaire dans l’établissement Maintenance qui rassemble près de la moitié des salariés de RTE.
En janvier, la CFDT et la CFE-CGC, qui ont obtenu à elles deux un peu plus du tiers des suffrages au sein de l’établissement Maintenance, ont signé un avenant à l’accord d’établissement sur le temps de travail. Cet avenant visait à encadrer l’organisation et la rémunération des chantiers «à délais contraints» afin de les harmoniser sur l’ensemble du territoire. Ces interventions ponctuelles urgentes (une trentaine par an) nécessitent une organisation en équipe (2×8 ou 3×8) pendant, ou en dehors, des horaires habituels de travail (nuit, week-end et jours fériés).
L’enjeu pour la CFDT était d’ancrer ces activités au sein de l’entreprise. En effet, la direction peut être tentée de sous-traiter ces chantiers à des prestataires externes. Les signataires de l’avenant, représentant plus de 30% des suffrages au sein de l’établissement Maintenance, ont demandé à l’employeur d’organiser un référendum pour aboutir à la validation de l’accord.La CFDT de RTE n’a pas hésité à utiliser la voie du référendum, même si elle était bien consciente que la marche était haute. Les salariés d’aujourd’hui souhaitent être consultés sur les dossiers les concernant directement. Sur ce point le référendum est un succès au regard de la forte participation (76,30%). Pour les militants CFDT, qui ont investi un terrain parfois très hostile, il a permis des échanges riches, qui pourront permettre de rapprocher dans le futur, les besoins de l’entreprise et les aspirations des salariés.
Une majorité de salariés a apprécié d’être informée en toute transparence. Le résultat n’est pas à la hauteur de nos espérances, le «non» l’a emporté très largement (70%). Cette action doit nous permettre de réfléchir sur la stratégie à adopter pour progresser dans cet établissement.
