Le gouvernement n’aura pas laissé beaucoup de repos aux partenaires sociaux avec les consultations sur les ordonnances à venir sur l’évolution du droit du travail qui se sont déroulées tout au long de cette période estivale. Celles-ci sont décevantes et le gouvernement vient de manquer une occasion de proposer un dialogue social rénové, modernisé et plus efficace. Tout au long de cette concertation, il a donné le sentiment d’écouter les organisations syndicales. Malheureusement toutes les OS n’étaient pas au rendez-vous et l’unité syndicale a manqué pour faire évoluer les positions gouvernementales en faveur des salariés et de leurs représentants. De ce fait, la première étape est ratée et l’efficacité d’opposition mise à mal.
La CFDT, elle, n’était pas en vacances mais présente pour éviter le pire envisagé dans les premiers projets gouvernementaux : seuil de déclenchement des PSE à partir de 10 salariés, autorisation de négociation collective sans délégué syndical dans les entreprises de 50 à 300, délais de recours prud’homal de 6 mois en cas de licenciement.
Pour autant, la CFDT n’a pas été suffisamment entendue et les observateurs s’accordent à dire que ce projet répond pour le mieux aux aspirations du patronat. Il en ressort une réforme décevante qui conforte le pouvoir décisionnaire de l’employeur dans les entreprises de moins de 11 salariés et la possibilité de négocier sans syndicat dans celles de moins de 50. Pour les autres la mise en place d’une instance unique doit être suivie avec précaution et nous devons nous assurer des moyens alloués aux élus du personnel.
Cette séquence politique démontre aussi un certain dogmatisme, notamment sur le plafonnement des indemnités prud’hommes. Pour la CFDT, c’est un réel désaccord et cette mesure ne résoudra en rien les problèmes de l’emploi en France. La CFDT n’a jamais été demandeuse de cette réforme et reste encore plus convaincue qu’elle ne créera pas d’emploi. Ce n’était pas la priorité pour lutter efficacement et durablement contre le chômage de masse et la précarité.
Ces nouvelles dispositions nous confrontent à une seule exigence : renforcer la place de la CFDT dans les entreprises, nous développer dans celles privées de notre présence. Seule une plus forte implantation syndicale permettra de défendre salariés et adhérents. Les échéances à venir devront être la démonstration de notre efficacité et de l’adhésion des salariés à notre syndicalisme.
En cette rentrée, soyez certains que la CFDT et tous ses militants seront au premier rang pour défendre les salariés, combattre les injustices, sauvegarder et développer l’emploi de qualité.
