Après six années de rebondissements, d’annonces contradictoires, le gouvernement a pris la décision de la fermeture de la centrale nucléaire de Fessenheim. Celle-ci sera effective à la date de démarrage de l’EPR de Flamanville, prévue fin 2018. Le secrétaire d’Etat, Sébastien Lecornu, est venu il y a quelques semaines pour mettre en place un comité de pilotage pour la reconversion du territoire. L’URI Grand-Est est partie prenante dans ce comité, avec pour objectif d’assurer un avenir au territoire et aux salariés directement ou indirectement concernés par la fermeture de la centrale. Cette fermeture anticipée reste à nos yeux un non-sens économique, social et industriel. Mais la décision étant définitivement arrêtée, il ne sert à rien d’emmener les salariés dans une lutte perdue d’avance. Le combat à mener est maintenant celui de l’avenir industriel du territoire, de la créationd’emplois et d’un accompagnement de haut niveau pour l’ensemble des salariés : les 700 agents EDF, les 330 prestataires présents toute l’année sur le site, et les autres sous-traitants qui travaillent pour la centrale. Une étude menée par le cabinet Syndex fait référence aux conséquences économiques et sociales de l’arrêt du site. Près de 2 000 salariés et leur famille sont concernés. A cela s’ajoute toute l’activité liée, les commerces, les services publics…
L’URI Grand-Est, la Fédération, le Syndicat Chimie Energie Alsace, et la section de Fessenheim se sont rencontrés à Mulhouse pour coordonner l’action de la CFDT à tous les niveaux. Des interventions auprès du ministère ont déjà eu lieu, une rencontre avec le préfet de département est prévue, des interventions auprès d’EDF quant à sa responsabilité sociale et sociétale sont décidées et, bien sûr, la concertation en cours sur les mesures sociales pour l’accompagnement de la fermeture. La section a d’ores et déjà exigé d’EDF que les sous-traitants bénéficient eux aussi de mesures de haut niveau.
