Le comité directeur fédéral a débattu de la prise en charge du handicap par la fédération, et de sa déclinaison dans toutes les entreprises de notre champ fédéral.
L’approche de cette thématique a débuté par une première séquence de mise en situation des membres de CDF. Celle-ci visait à mettre l’ensemble des participants en situation de handicap lors de la présentation : moteur, visuel, auditif, cognitif, psychique. Après cet exercice, les réactions ont été fortes, un sentiment de peur, d’isolement, de gêne, parfois, de difficultés à appréhender l’environnement… Il en ressort un réel besoin de mieux connaître le handicap des personnes autour de soi, pour pouvoir l’accepter, le comprendre, et favoriser le vivre ensemble, que ce soit au niveau professionnel que personnel. Cette volonté est naturellement plus difficile quand le handicap ne se voit pas. Le parallèle avec notre action dans l’entreprise démontre que ce sujet ne doit pas être un tabou, que les difficultés d’acceptation sont réelles. Notre objectif est de permettre aux personnes en situation de handicap de sortir de l’isolement. Dans l’entreprise, cela nécessite l’implication de la hiérarchie et des collègues de travail. Le handicap est source de discriminations, et la CFDT doit aussi mettre les employeurs face à leur responsabilité.
Après cette mise en situation, le CDF a apprécié l’intervention de Vanessa Olivieri, consultante à TRANSHITION en charge de l’intégration des personnes handicapées dans le monde du travail : trois exemples concrets ont permis de mesurer que, bien prise en charge, l’intégration est possible et bénéfique à tout le monde. La FCE mettra en place une formation spécifique sur la négociation d’accords et sur la prise en charge des demandes de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé. Par ailleurs, elle poursuivra ses actions de sensibilisation dans les CNB, les syndicats et les liaisons d’entreprise. Pour compléter, la FCE met en place un groupe ressource dont l’objectif sera aussi de réfléchir à faciliter la participation à la vie syndicale des personnes en situation de handicap.
