La FCE-CFDT se prépare pour être acteur de la réforme des retraites en soutien à la Confédération qui pilote le dossier. L’objectif est de garantir la pérennité d’un système de retraite par répartition durable, équitable et lisible. Elle sera également partie prenante de la concertation au sein de la branche IEG, qui bénéficie d’un régime spécial de retraite, adossé aux régimes de droit commun.
Pendant sa campagne électorale, le candidat Macron avait annoncé une réforme des retraites d’ampleur visant à la création d’un système de retraite universel, avec comme principe fondateur qu’un euro de cotisation devra donner les mêmes droits à pension quel que soit le statut de celui qui a cotisé. Une règle qui paraît simple, mais qui pose d’innombrables difficultés techniques et politiques.
En septembre 2017, le gouvernement créait le haut-commissariat à la réforme des retraites (HCRR), et nommait à sa tête Jean-Paul Delevoye, chargé d’organiser la concertation avec les différents acteurs du champ des retraites (confédérations, responsables des caisses de retraite…). 
Maintenant, le président de la République doit lancer officiellement cette réforme lors d’un grand discours qui précisera la cible qu’il souhaite atteindre, et son calendrier. Prévu en mars, son discours pourrait être reporté en juin prochain.
Dans cette perspective, la FCE-CFDT s’organise. Le comité directeur fédéral des 22 et 23 mars a travaillé sur un état des lieux des différents régimes de retraite existants en France et en Europe, et a mis en place un groupe de travail piloté par Dominique Bousquenaud, secrétaire général de la Fédération. Parallèlement, un second groupe de travail a été
constitué au sein de la branche IEG. Les employeurs et les fédérations syndicales représentatives de cette branche ont d’ores et déjà lancé un processus de concertation visant à s’approprier ensemble les éléments de la réforme, et à en mesurer les impacts sur le régime spécial de retraite. Pour la CFDT, l’objectif est d’aboutir à un dispositif nouveau, complémentaire au futur système universel, garantissant à tous les salariés des IEG un niveau de pension équivalent à celui d’aujourd’hui.•