MAG FCE : Bonjour Florian, afin de mieux te connaître peux-tu te présenter ?
Florian : J’ai 34 ans, je suis salarié d’EDF à la DPN (Division Production Nucléaire) depuis quatre ans, et cela fait plus d’un an que je suis président d’EnerGay.

MAG FCE : Peux-tu nous décrire ton association ?
Florian : C’est avant tout une association professionnelle qui lutte contre les discriminations envers les LGBT, et nos principales actions s’articulent autour du soutien aux salariés dans la branche des Industries électriques et gazières.
Nous accompagnons les managers sur les questions LGBT, nous organisons des réunions de prévention sida, MST (le sida ne touche pas que les 
personnes LGBT, comme les MST), et nous favorisons les actions sociales envers les LGBT. Nous avons en plus une ligne téléphonique à disposition des salariés et des managers pour répondre à toutes leurs questions lorsqu’ils sont confrontés à des problèmes sur ces sujets, ou qu’ils souhaitent de l’aide pour dépasser les difficultés qu’ils rencontrent.  Nous travaillons pour l’ensemble des salarié(e)s des IEG et notre association est toujours en pleine évolution et se régionalise de plus en plus 
(8 référents régionaux). Nous sommes adhérents dans d’autres groupes, comme l’association Inter-LGVT, pour la marche des fiertés à Paris, et Homoboulot, regroupement d’associations professionnelles qui luttent contre l’homophobie.

MAG FCE : Quels projets as-tu pour ton association ?
Florian : Nous travaillons avec des personnes transgenres ou qui ont suivi une réassignation sexuelle, pour les accompagner dans leur équipe ou service. EnerGay propose des formations à leurs collègues de travail et managers pour faciliter leur intégration.

MAG FCE : Quelles difficultés rencontres-tu au travers de ta fonction et de ton association ?
Florian : Nous n’avons pas de difficultés particulières, mais nous avançons en même temps que notre société et nos entreprises. Nos actions et notre travail se règlent à leur rythme, et nous devons accompagner nos entreprises pour qu’elles évoluent malgré ces différences de tempo. Nous reconnaissons que sur de tels sujets, nous avons de la chance, car les entreprises des IEG sont à l’écoute. Nous essayons également de trouver des solutions pour le bien-être et l’intégration de l’ensemble des salariés LGBT. 

MAG FCE : Florian as-tu un message à faire passer à nos lecteurs ?
Florian : Notre association est ouverte à tout le monde, pour nous soutenir et nous aider dans nos actions, comme le Sidaction. On est ouvert à toutes et tous et, c’est ensemble, et sans clivage, que nous combattrons les discriminations dans nos entreprises et dans la société. La Fédération Chimie Energie s’inscrit pleinement dans le travail et la démarche d’EnerGay, et elle se mobilise afin de sensibiliser ses équipes syndicales à lutter au quotidien au sein de leur entreprise contre les discriminations et l’homophobie.