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MICHELIN REMUNERATION VARIABLE : TOUJOURS PLUS POUR LES PLUS HAUTS SALAIRES !

Cette nouvelle politique de rémunération variable sera applicable, en France, dès 2020. Elle vient de nous être présentée en CSE Central.

Cette nouvelle politique de rémunération variable sera applicable, en France, dès 2020. Elle vient de nous être présentée en CSE Central.
 
Elle s’articule autour de 4 principes :
–      Un dispositif commun à tous au niveau Groupe,
–      Le renforcement des objectifs partagés,
–      Une part variable plus progressive selon le niveau de NRI,
–   Un résultat opérationnel secteur (ROS), facteur clé des différents bonus.
 
Le dispositif se décomposera, pour tous les salariés, en :
–      Un bonus groupe
–      Un bonus équipe
–      Un bonus pays (qui correspond pour la France à l’intéressement).

Le déclenchement de l’ensemble de ces bonus dépendra de l’atteinte du ROS.
Pour le bonus groupe, 90% de la cible ROS, pour les autres, 80% de la cible ROS.

                                                                                                          Patrick Bernard, élu CSE-C

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