Le placement sous quarantaine d’un salarié est décidé par l’ARS (agence régionale de santé). Ou, éventuellement par le SAMU. Ce n’est pas une décision de l’employeur.
Dans ces conditions, le salarié bénéficie d’un arrêt de travail sans jour de carence ainsi que d’une prise en charge au titre des indemnités journalières de sécurité sociale. L’indemnité complémentaire conventionnelle ou légale s’applique également sans délai de carence
Le salarié n’a donc pas à déposer de congé.