Le 13 octobre dernier, après de longs mois de renégociation et de réactualisation, la FCE-CFDT signait la nouvelle convention collective nationale (CCN) des Industries et des Services nautiques. Afin de compléter cette dernière, les partenaires sociaux s’étaient engagés, à l’issue du processus de toilettage de la CCN, à renégocier l’accord sur le travail de nuit, le travail en équipe successive alternante et le travail en équipe de suppléance. C’est dans cette optique que la FCE-CFDT a signé ce nouvel accord, qui vient renforcer des droits déjà existants pour les salariés de la branche, même si l’accent a particulièrement été mis sur la négociation de la mise en place des équipes de suppléance dans la branche. En effet, dans un contexte économiquement compliqué, cet accord permettra de mieux répondre aux besoins des entreprises. En contrepartie, lors de la mise en place des équipes de week-end (2X12), les salariés bénéficieront d’une paie a minima équivalente à celle d’un salarié travaillant en semaine. Ils verront aussi leur rémunération majorée dès lors qu’ils effectuent des heures complémentaires en semaine pour des remplacements ou des formations. De plus, un temps de pause de 40 minutes sera rémunéré dès que les salariés effectueront des journées de travail de 10 heures ou plus. Dans le cadre de l’accompagnement du travail en fin de carrière, les salariés bénéficieront d’une majoration de 20 % de leur repos compensateur de nuit (RCN), à partir de 57 ans. L’accord prévoit aussi une sécurisation des temps de repos hebdomadaires et un plafonnement des remplacements en semaine afin de limiter l’impact de la vie professionnelle sur le temps de vie personnel. Pour la FCE-CFDT, au lendemain de la révision de la CCN, cet accord s’inscrit dans une nouvelle dynamique du dialogue social dans la branche pour construire un socle social rénové dans l’intérêt des salariés et des entreprises.