La Fédération Chimie Énergie de la CFDT était présente au séminaire mixité de la branche des IEG, ce vendredi 14 janvier. Une première table ronde avait pour thème « les initiatives qui changent la manière de s’adresser aux femmes, et notamment aux plus jeunes, pour leur donner envie de rejoindre les métiers techniques ». En présence de Jean-Sébastien Blanc, DRH de Engie, et des autres partenaires sociaux, CFDT’elles a rappelé que l’objectif de mixité se double d’un objectif de diversité. Ce qui impose de bien réfléchir au lieu où sont procédées ces sensibilisations. 

Une seconde table ronde était consacrée à la présentation « de modèles disruptifs pour recruter davantage de femmes ou pour faciliter leur éventuelle reconversion ». CFDT’elles a alors rappelé que, dans le passage à l’action, il y avait inéluctablement la formation. « La balle est clairement dans le camp des grands groupes, et des industriels, qui ont les moyens pour développer ces programmes, et connaissent précisément les besoins de formation en temps réel, et qui ont donc la possibilité d’ajuster les moyens d’inclusion. Mais il nous faut aussi dépasser le stade de l’expérimentation. Nombre d’initiatives fonctionnent, mais ne sont jamais industrialisées. L’objectif est de viser des actions qui puissent être généralisées. Qui s’appuient, certes, sur la puissance financière de grands groupes et du monde industriel, qui connaissent, en outre, parfaitement leurs besoins en terme de recrutement, mais qui doivent être surtout mutualisées, généralisées pour avoir une réel impact pérenne. »