Près de 10 ans après les ordonnances Macron et sa réforme des institutions représentatives du personnel (IRP), l’année 2027 marquera le démarrage du 3e cycle des CSE pour un grand nombre d’entreprises de nos champs professionnels.
Au-delà de la baisse des moyens de représentation, c’est peu dire que la réforme n’aura pas eu les effets escomptés sur la qualité du dialogue social et la prévention des risques professionnels.
La concentration du dialogue social, parfois sans représentant de proximité, rend plus difficile la remontée des difficultés quotidiennes et la connaissance des réalités de chaque établissement. Quant à la disparition des CHSCT, elle a largement contribué à réduire la place accordée aux sujets de santé, de sécurité et de conditions de travail dans les instances.
Dans ce contexte, les élus doivent désormais pouvoir investir un champ plus large de compétences (fonctionnement du CSE, économie de l’entreprise, consultations, négociation, prévention des risques, analyse des situations de travail, relations avec les salariés…). La formation est donc plus que jamais incontournable pour la réalisation et la bonne tenue de leurs mandats au service des salariés..
L’offre Idéforce présentée dans ce numéro spécial de Syndicalisme Hebdo répond à ces besoins par le biais de formations sur les mandats, l’identité CFDT et les compétences transverses. Du CSE et son action économique à la SSCT, en passant par la négociation, la communication, l’animation syndicale et la prévention des risques psychosociaux, elle accompagne les militants dans les différentes dimensions de leur engagement.
Le catalogue s’enrichit, par ailleurs, de nouvelles formations répondant à des enjeux actuels et aux attentes des militants. « CSE et environnement » aidera les élus à mieux appréhender les conséquences environnementales de l’activité de leur entreprise et à investir leur rôle sur ces questions, « Risques Industriels Majeurs » renforcera leur capacité à comprendre ces risques et à agir en prévention et « Média training » leur permettra de préparer leurs prises de parole dans les médias, de faire passer leurs messages et de gagner en assurance lors d’interviews.
Se former, c’est acquérir des connaissances et des méthodes, partager des expériences et construire une action collective. C’est donner aux équipes syndicales les moyens de rester au plus près des salariés, de faire entendre leur voix, et de peser sur les choix qui transforment le travail.
Avec Idéforce, la FCE-CFDT fait ainsi de la formation syndicale un levier de développement, d’efficacité dans les mandats et de progrès social.
