Unequal Pay Day est une date symbolique qui rend visible une réalité persistante : les femmes restent moins rémunérées que les hommes. Rapporté à une année de travail, cet écart revient symboliquement à considérer qu’à partir du 10 novembre 2026 11h31 (#10Novembre11h31*) elles travaillent « gratuitement » jusqu’au 31 décembre. Derrière cette date, une exigence : faire enfin de l’égalité salariale une réalité.
Car les écarts ne s’expliquent pas seulement par des différences de salaire sur un même poste. Temps partiel subi, concentration des femmes dans des métiers moins reconnus, interruptions liées à la parentalité, accès moindre aux promotions et responsabilités, classifications défavorables ou discriminations directes se cumulent tout au long des carrières. Les femmes représentent encore 76% des salariés à temps partiel. Dans le secteur privé, leur revenu salarial annuel est en moyenne inférieur de 22% à celui des hommes ; même à temps de travail égal, l’écart reste de 14%**.
À ces mécanismes économiques et professionnels s’ajoute aujourd’hui un frein idéologique qu’il ne faut pas sous-estimer : la progression des discours masculinistes. Le Haut Conseil à l’Égalité alerte en 2026, et son baromètre révèle que 39% des hommes estiment que « le féminisme menace la place et le rôle des hommes dans la société ». En présentant les progrès de l’égalité comme des avantages obtenus par les femmes au détriment des hommes, ces discours alimentent la défiance envers les politiques correctrices et entretiennent les stéréotypes de genre.
Pour la FCE-CFDT, l’égalité professionnelle ne doit pas devenir un affrontement entre les femmes et les hommes, au contraire. Corriger une inégalité n’est pas créer un privilège. C’est un enjeu de justice et de cohésion sociale.
Il faut donc passer du constat à l’action : renforcer la transparence des rémunérations, garantir à toutes et tous un droit à l’information, négocier les mesures de rattrapage, revoir les classifications et la valeur attribuée aux emplois, revaloriser les filières féminisées, réduire le temps partiel subi et garantir des déroulements de carrière équitables.
Il faut également agir sur les représentations : lutter contre les stéréotypes, déconstruire les discours qui opposent les droits des femmes à ceux des hommes, et rappeler que l’égalité n’est pas un jeu à somme nulle.
*Collectif les Glorieuses https://lesglorieuses.fr/campagne/10novembre11h31/
**Insee, données 2025 sur le temps partiel et données 2024 sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans le secteur privé.
