A North Atlantic, la campagne pour les élections professionnelles du 12 novembre se mène avant tout sur le terrain. La section a fait le choix de la proximité, du dialogue quotidien et d’une représentation de tous les salariés.
Il y a quatre ans, la création de la première section Cadres CFDT de l’histoire de la plateforme constituait un pari. « Les cadres n’avaient pas vraiment de choix. Ils avaient un seul syndicat qui les représentait et, malheureusement, celui-ci n’était pas au rendez-vous. Nous avons voulu leur apporter un choix crédible », explique Caroline Laurençot, déléguée syndicale centrale. Le résultat dépasse alors les attentes puisque la participation Cadres passe d’environ 70% à 90%. Cette progression s’est construite pas à pas, à la cantine, dans les ateliers, les bureaux… « Les salariés nous voient tous les jours. On les rencontre avant le travail, après le travail, parfois même autour d’un repas », raconte Alan Droniou, coordinateur. Cette présence constante permet de créer un lien de confiance et de mieux porter les préoccupations du terrain.
Le 12 novembre, avec la réorganisation des instances, les deux CSE vont laisser place à un CSE unique de 35 élus. « On va pouvoir présenter des ouvriers qu’on n’avait pas il y a quatre ans, explique Alan, l’objectif est de construire des listes dans les différents collèges et de représenter l’ensemble des métiers. »
Aujourd’hui, la CFDT est la deuxième organisation syndicale sur la plateforme. « Il y a quatre ans, on était tous nouveaux. Avec tout ce qu’on a vécu, ça nous a formés. On a maintenant une certaine crédibilité vis-à-vis de la direction, des autres syndicats et des salariés », précise Alan.
La dernière ligne droite est désormais consacrée à la constitution des listes et au recrutement de nouveaux candidats, avec un dépôt prévu le 28 octobre. Le collège Cadres reste, selon Caroline et Alan, un enjeu important : « Les cadres nous disent qu’ils ont besoin de nous, mais c’est difficile pour eux de s’exposer. »
Pour mener la campagne, la section distribue des tracts spécifiques, bureau après bureau. Une démarche qui a permis de toucher de jeunes salariés récemment arrivés au siège. La section entend également prendre en compte les attentes liées à l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle, au télétravail et aux conditions de travail. « Les jeunes sont encore moins adaptés à faire des sacrifices vis-à-vis de leur vie perso, de leur équilibre. Ce n’est pas la même manière de voir le travail », constate Caroline.
Le 12 novembre, les salariés choisiront leurs représentants pour les prochaines années. Pour la CFDT de North Atlantic, cette élection doit permettre de mesurer le chemin parcouru et de donner une nouvelle force à un syndicalisme construit au plus près des salariés. « On a montré qu’on était là, qu’on représentait les cadres. Maintenant, on voudrait avoir des listes complètes », soulignent nos deux interlocuteurs.
Plus qu’une campagne électorale, c’est une conviction qui anime la section CFDT de North Atlantic : être présents, écouter les attentes des salariés et construire avec eux un collectif syndical proche du terrain, utile et ouvert à toutes et tous.
Pour suivre la campagne et vous informer au quotidien, la liaison North Atlantic a également ouvert un espace dédié sur le site de la FCE-CFDT.
Un nouvel outil pour suivre la vie de la section et les rendez-vous de la campagne électorale.
