Pendant la crise sanitaire, la France a découvert ses « indispensables ». Soignants, pompiers, enseignants, agents des collectivités et des administrations : quand le pays s’est arrêté, eux ont continué. Nous les avons applaudis, nous avons salué leur engagement. Quelques années plus tard, une question demeure : que reste-t-il de cette reconnaissance sur la fiche de paie ?
Pour la FCE-CFDT, les applaudissements ne font pas une politique salariale.
Après le gel du point d’indice en 2024 et 2025, la suspension de la garantie individuelle du pouvoir d’achat, le maintien du jour de carence et la baisse de 10% de la rémunération pendant les congés maladie ordinaire, les agents publics attendaient des actes. Le rendez-vous salarial du 8 juillet 2026 n’a pas répondu à l’urgence.
Un chiffre résume le décrochage : 862 000 agents publics, dont 306 000 agents de l’État, perçoivent un traitement indiciaire inférieur au SMIC et ont besoin d’une indemnité différentielle pour l’atteindre.
La FCE-CFDT pose la question : « Est-ce cela, reconnaître des métiers indispensables ? »
Après quinze ans d’expérience, le salaire statutaire des enseignants français reste inférieur à la moyenne de l’OCDE de 19% dans le primaire, et de 18% dans le secondaire supérieur général. Dans la santé, aussi, la rémunération pèse directement sur l’attractivité et la fidélisation.
Pour la FCE-CFDT, même si la fonction publique n’appartient pas à notre champ fédéral, nous ne pouvons détourner le regard. La FCE-CFDT mesure les conséquences d’une politique salariale insuffisante : difficultés de recrutement, départ des compétences, perte d’attractivité, sentiment de déclassement et in fine dégradation des services publics pour tous.
Les difficultés des fonctions publiques concernent toute la société. Un hôpital qui ne recrute plus, une classe sans enseignant, un service qui manque d’agents : ce sont les citoyens qui en paient le prix.
La FCE-CFDT, solidaire, soutient les revendications de la CFDT des fonctions publiques : revalorisation du point d’indice et des grilles offrant de vraies perspectives de carrière, remise en cause des mesures pénalisant les agents malades et de véritables négociations salariales, avec de premières avancées dès le budget 2027.
Pour la FCE-CFDT, partout, le travail, les compétences et les responsabilités doivent être reconnus et permettre de vivre dignement.
La reconnaissance ne s’applaudit pas, elle se négocie, et doit se voir aussi sur la fiche de paie !
