Les records de chaleur et de sécheresse que nous venons de traverser ne sont pas une simple parenthèse estivale et doivent impérativement nous faire changer de regard. Ils nous rappellent avec brutalité que le changement climatique n’est pas une menace lointaine dont nous pourrions différer la prise en compte, mais qu’il est bien déjà là ! Dans nos villes, dans nos territoires, dans nos logements, et bien sûr, sur nos lieux de travail.
L’été 2026 aura ainsi constitué une séquence particulièrement éprouvante. Les épisodes de chaleur ont eu des conséquences directes sur la santé et la mortalité. Ils viennent s’ajouter à ceux déjà enregistrés lors des précédentes vagues et disent, mieux que de longs discours, que l’adaptation au changement climatique est devenue une question de protection des personnes et de santé publique portant un enjeu de dialogue social.
La chaleur dégrade les conditions de travail, fragilise la santé des travailleurs et bouleverse l’organisation de nombreuses activités. Pour la FCE-CFDT, nous devons donc sortir d’une logique de gestion de crise pour faire de l’adaptation une dimension permanente de l’organisation du travail et de la politique industrielle.
Il est temps de construire un véritable bouclier social climatique en renforçant la prévention, en adaptant les horaires et les rythmes de travail, en garantissant des conditions compatibles avec les épisodes de chaleur, en protégeant les travailleurs les plus exposés et les plus fragiles, en faisant du dialogue social un levier pour anticiper ces transformations.
L’adaptation ne saurait être laissée à la seule responsabilité des individus. Elle doit devenir une responsabilité collective, organisée dans les entreprises et portée par des politiques publiques ambitieuses.
Selon son métier, son lieu de vie, ses revenus ou ses conditions de logement, chacun ne dispose pas des mêmes moyens pour faire face aux conséquences de la chaleur, de la sécheresse, ou des événements climatiques extrêmes.
C’est pourquoi la FCE-CFDT porte l’exigence d’une transition écologique juste. Face au changement climatique, notre responsabilité est de transformer nos modes de production et nos conditions de vie, mais aussi de garantir que personne ne soit laissé au bord du chemin. Plus que jamais, nous devons donc anticiper les évolutions de l’emploi et des compétences, protéger les salariés confrontés aux transformations de leur métier, et leur permettre d’être associés aux choix qui concernent leur avenir.
