Les TPE-PME jouent un rôle essentiel dans l’économie française. Premières pourvoyeuses d’emplois, elles représentent plus de 99% des entreprises et sont composées de deux catégories : les très petites entreprises (dont le nombre de salariés est inférieur ou égal à 10) et les petites et moyennes entreprises (dont le nombre de salariés est inférieur à 250).
Contrairement aux idées reçues, les PME participent largement à l’innovation en compensant les limites de leurs ressources par leur agilité à exploiter des opportunités technologiques ou commerciales jugées secondaires par des entreprises plus importantes. Par ailleurs, les TPE-PME contribuent à la création de valeur en adoptant des innovations produites ailleurs, en réalisant des modifications progressives et en fournissant des produits nouveaux qui répondent à des besoins spécifiques.
Enfin, elles sont implantées de manière bien plus homogène que les grandes entreprises, contribuant ainsi à maintenir des zones d’emploi sur l’ensemble du territoire national, et à réduire les inégalités au sein de ces espaces, même si la différence avec les salariés des grands Groupes reste significative.
Car les travailleurs des petites entreprises ont globalement moins de représentants, moins d’avantages sociaux et un accès plus difficile à l’information sur leurs droits. Cette situation renforce la volonté de la FCE-CFDT d’agir dans les branches professionnelles pour obtenir de nouveaux droits et garantir un socle minimal pour tous les salariés.
Bien qu’étant une Fédération industrielle, la FCE-CFDT couvre de nombreuses PME dont l’activité est bien souvent dépendante de grands donneurs d’ordres, dont les pratiques entraînent des conséquences directes sur l’emploi, les salaires, les conditions de travail et la pérennité de leurs sous-traitants.
Pour protéger les TPE et les PME, il est ainsi essentiel que les entreprises donneuses d’ordres puissent communiquer une vision à long terme sur leurs stratégies industrielles afin de permettre aux prestataires d’établir une véritable politique en termes de maintien de l’emploi et de gestion des compétences.
Pour la FCE-CFDT, il n’y a donc pas de grandes et de petites entreprises, mais une communauté de travail et de production dans laquelle les acteurs sont interdépendants. La réussite des grands Groupes repose aussi sur la solidité de leurs sous-traitants, de leurs fournisseurs et donc de l’ensemble des TPE-PME qui compose leur écosystème.
