Depuis 2005, le 17 mai est une journée de sensibilisation et de prévention pour agir contre la violence à l’égard des lesbiennes, gays, bisexuel(les), trans, et plus généralement l’ensemble des personnes regroupées sous l’appellation LGBTQIA+.
Si leurs expériences de vie sont extrêmement différentes (les unes revendiquant une orientation sexuelle et les autres une identité de genre), ces personnes sont encore trop souvent discriminées et victimes des mêmes stéréotypes et du même rejet de la part de personnes « homophobes ».
Être anti-LGBT+ désigne toute manifestation de mépris, de rejet ou de haine envers une personne ou un groupe de personnes en raison de son orientation sexuelle ou de son identité de genre, réelle ou supposée.
Elle peut prendre de multiples formes : de la moquerie aux violences physiques ou sexuelles, en passant par les insultes, la diffamation, les menaces, le harcèlement, les discriminations, l’appel à la haine, à la violence, voire au meurtre.
Le monde du travail n’est malheureusement pas épargné par cette violence. L’entreprise, comme tous les lieux de vie sociale, est traversée par les mêmes rapports sociaux. Elle constitue donc un terrain où les préjugés, les stéréotypes et les discriminations se diffusent si on ne les combat pas activement.
D’après le dernier baromètre LGBT+ réalisé par l’Ifop pour l’association L’Autre Cercle, plus d’un salarié sur trois déclare avoir été victime d’une discrimination LGBTphobe de la part de sa direction, soit un chiffre en hausse de 12 points par rapport à 2024. Toujours dans la même enquête, 36% des personnes interrogées affirment avoir été « victimes d’au moins une agression sur leur lieu de travail au niveau national », un chiffre en hausse de 8 points.
Pour la FCE-CFDT, chaque personne doit être et se sentir respectée. Le combat contre les inégalités recouvre de multiples facettes, et la lutte contre les discriminations LGBT+ se joue partout, y compris dans l’entreprise. En se battant pour l’égalité des droits dans le monde du travail, nous agissons au quotidien contre toutes les discriminations, quelles que soient leurs formes et leurs cibles.
Ces dernières ne se confondent pas et ne se combattent pas de la même manière, mais elles peuvent toutes relever de l’action syndicale. Les équipes de la FCE-CFDT s’engagent chaque jour à lutter contre ces discriminations en faisant de l’égalité un levier de progrès social dans l’entreprise.
