Après une première session d’appropriation consacrée aux modules « Form’action cadre » et « Préparer et Gagner les Élections (PGE) », organisée en février auprès d’une vingtaine d’animateurs, Idéforce poursuit sur sa lancée avec une seconde série, particulièrement attendue. Fin mars et début avril, ce sont ainsi trente-quatre animateurs de formation qui ont participé à ces nouvelles sessions, confirmant l’intérêt croissant pour ces temps de professionnalisation.
L’objectif reste inchangé : permettre à chaque militant amené à animer une formation de s’approprier pleinement les contenus, les méthodes pédagogiques et les enjeux des modules proposés. Plusieurs formations structurantes étaient au programme.
Le module « Communication orale dans l’action syndicale (COAS) » a permis de travailler les fondamentaux de la prise de parole dans les différents contextes syndicaux : échanges individuels, animation de réunions, débats, ou encore gestion de situations conflictuelles. Autant de compétences indispensables pour renforcer l’efficacité de l’action syndicale au quotidien.
Avec « Manager une équipe syndicale », les participants ont pu explorer les spécificités du management non hiérarchique. Un enjeu central pour faire vivre des collectifs militants engagés, responsabilisés, et à l’aise dans l’exercice de leur mandat au sein de la FCE-CFDT.
Le module « Négocier » a, quant à lui, permis d’aborder l’ensemble des étapes d’une négociation : de la préparation stratégique à la valorisation des résultats, en passant par la conduite des échanges. Une formation essentielle pour outiller les militants face à des enjeux souvent complexes.
Enfin, le nouveau module « Accompagner un salarié dans le cadre d’une procédure disciplinaire » a suscité un vif intérêt. Face à l’augmentation des situations disciplinaires dans les entreprises, cette formation répond à un besoin concret des élus de CSE, représentants de proximité et délégués syndicaux. Elle vise à maîtriser les règles du droit disciplinaire et à sécuriser l’accompagnement des salariés, renforçant ainsi la crédibilité et la légitimité des militants sur le terrain.
Ces appropriations s’inscrivent pleinement dans la démarche qualité portée par Idéforce. Elles constituent un passage indispensable pour tous les animateurs, leur permettant de s’exercer, d’anticiper les difficultés pédagogiques et d’éviter les écueils les plus fréquents.
À l’issue de cette deuxième série, les retours sont très positifs. Les participants ont salué la qualité des échanges et exprimé le souhait de voir se poursuivre cette dynamique dès le second semestre. Idéforce engagera prochainement une consultation des syndicats afin d’identifier les besoins et d’adapter au mieux l’offre de formation.
Plus que jamais, la formation apparaît comme un levier essentiel pour renforcer l’action syndicale. Se former, c’est se donner les moyens d’agir efficacement, de défendre les intérêts des salariés et de faire vivre un syndicalisme de proximité, utile et engagé.
