Le 3 avril 2026, les partenaires sociaux de la branche Distribution, Logistique et Services des Énergies de Proximité ont signé, à l’unanimité, un accord majeur visant à améliorer les conditions de travail et de rémunération des salariés. Cet accord, applicable au 1er mai 2026, concerne l’ensemble des entreprises du secteur, sans condition d’effectif.
Parmi les principales mesures, une revalorisation de 1% sur l’ensemble des coefficients de la grille. Celle-ci vise à soutenir le pouvoir d’achat des salariés dans un contexte économique marqué par des tensions inflationnistes.
L’accord prévoit également plusieurs avantages conventionnels, comme la prise en charge par l’employeur des frais liés à la visite médicale nécessaire au renouvellement du permis de conduire lorsque celui-ci est utilisé à des fins professionnelles, la revalorisation de l’allocation de départ à la retraite, ou encore la baisse de distinctions entre cadres et non-cadres…
Les droits liés aux « congés exceptionnels » sont également renforcés. Des autorisations d’absence sont accordées lors d’événements importants, tels que naissance, adoption, décès, déménagement, ou encore déclaration d’un handicap. Elles n’entraîneront aucune perte de rémunération et seront assimilées à du temps de travail effectif, sous condition.
Dans le cas d’une absence pour garde d’enfant malade, les salariés bénéficieront de trois jours de congés rémunérés par an, complétés par six jours sans solde, si nécessaire.
Enfin, l’accord affirme une volonté forte en matière d’égalité professionnelle, en prévoyant la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et la publication de l’index de l’égalité professionnelle sur le site Internet des entreprises qui en disposent.
